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Die Tandem-Ausbildung basiert auf der Idee der Verbundausbildung.
Mit der Weiterentwicklung des Modells wird die zweiteilige Ausbildung für zukunftsorientierte Unternehmen jeder Betriebsgröße interessant. Bei diesem Modell werden zwei Auszubildende abwechselnd in zwei Unternehmen ausgebildet. Es finden sich also zwei Unternehmen zusammen, die gemeinsam einen Ausbildungsplatz schaffen. Denkbar ist das selbstverständlich auch mit mehr als zwei Auszubildenden.
Eine Tandem-Ausbildung bietet beste Voraussetzungen für eine strategische Personalentwicklung!
Den beiden Ausbildungsbetrieben stehen am Ende der Ausbildungsphase zwei Übernahmekandidaten zur Verfügung, sodass mit einer gewissen Wahrscheinlichkeit für alle Beteiligten eine gute Entscheidungsgrundlage gegeben ist. Da die Tandem-Ausbildung besonders leistungsbereite junge Menschen anspricht, ist dieser Aspekt für die Planung der Personalentwicklung besonders wichtig.
Für die Art der Zusammenarbeit zwischen zwei Ausbildungsbetrieben gibt es
große Entscheidungsspielräume:
- Ausbildungsverlauf
- Verschwiegenheitsverpflichtung
- und Alltagsthemen wie Arbeitszeit, Krankheitstage, Urlaub und Sonstiges werden intern geregelt.
Wo liegen die Vorteile für den einzelnen Betrieb?
Kosten und Effizienz
Für kleinere Unternehmen ist Ausbildung oft ein Kostenproblem. Eine Tandem-Ausbildung, macht die Entscheidung einen Ausbildungsplatz zu schaffen oft leichter. Denn im eigenen Betriebgelten (mit)ausgebildete Mitarbeiter als effizienter und damit unterm Strich als kostengünstiger. Auch der Lerneffekt des Unternehmens selbst ist nicht zu verachten.
Mit Eigengewächsen neue Herausforderungen annehmen
Unternehmen partizipieren bei einer Tandem- oder Verbundausbildung durch das breitere Fachwissen der vielseitiger ausgebildeten Mitarbeiter. Da kann sich in vielen Bereichen eine neue Sicht der Dinge entwickeln.
Mit Weitblick Vorsorge treffen
Durch den Rückgang der Schülerzahlen (nach Informationen des Statistischen Landesamts schon ab 2006/2007) wird sich in absehbarer Zeit das Nachwuchspotential verknappen. Wer sich durch Praxiserfahrung rechtzeitig mit dem Tandem-Modell vertraut macht und diese qualifizierte
Ausbildung anbietet, kann im künftigen Wettbewerb um einen motivierten Ausbildungsnachwuchs besser punkten.
Vorteile für den Unternehmer:
- Jedes Unternehmen, das nur Teilinhalte eines Berufsbildes vermitteln kann, erhält die Möglichkeit eigenen Nachwuchs auszubilden.
- Die Ausbildung in zwei oder drei Unternehmen verbessert nicht nur die fachlichen Kenntnisse, sie fördert auch Schlüsselqualifikationen wie Selbständigkeit, Flexibilität und soziale Kompetenz der zukünftigen Mitarbeiter.
- Der bürokratische Aufwand ist minimal.
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Vorteile für den Auszubildenden:
- Bereits während der Ausbildungszeit lernt der Auszubildende zwei bis drei verschiedene Unternehmen kennen.
- Ausbildung in verschiedenen Unternehmen bedeutet eine qualitativ hochwertige Berufsausbildung bei den jeweiligen Spezialisten eines Faches.
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